2018国家公务员考试“无领导小组面试”大扫盲

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　　2018国家公务员考试“无领导小组面试”大扫盲

　　“无领导小组面试”是采用无领导小组讨论的形式进行，这种面试方式起源于1920~1931年间的德国军事心理学的发展，用于帮助陆军军官的选拔。在中国，从20世纪80年代初期，一些专家便从国外引入无领导小组讨论这种测评方法。最初，无领导小组讨论主要应用于企业领导者的选拔，并取得了一定的效果。90年代末期，国家人事部又将这种方法在公务员的录用面试中进行尝试运用，将其列为领导人才素质测评的重要方式。

　　第一，无领导小组讨论是什么?

　　无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5~8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

　　第二，无领导小组讨论面试有什么特点?

　　多名考官同时对多名考生进行比较评价，面试过程中考官与考生是多对多的形式，考生对所有考生同时进行评价，在面试结束时，所有考官需对所有考生的变现进行评价给出面试成绩;考生之间人际平等、互动性强，在进行讨论的过程中，考生与考生之间不指定特定身份，都是参与者的身份，但考生可在此过程中发挥不同的作用;拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平，讨论过程模拟实际工作中讨论会议的情形，需要考生随机应变，做出反应，对考生的能力和水平要求较高。

　　第三，无领导小组讨论有哪些考题类型?

　　(1)开放式问题(主要考察类型)，例结婚买房成为习俗，谈谈买房难的问题;

　　(2)两难类问题(云南多考)，例现代生活中男性和女性谁的压力更大?

　　(3)多选类问题(云南多考)，例沙漠中迷路，身边有一些有限的东西(材料中罗列一些选项)，只能选择其中几样，选择哪些;

　　(4)操作类问题(银行居多)，例给出白色硬纸板、酒精灯，如何把水烧开;排一场话剧;

　　(5)资源争夺类问题(银行居多)，例将材料中给出的物品分配给几个村子，如何分配。

　　第四，无领导小组讨论考察什么?

　　1、组织协调能力，体现在考场思路的整理;2、非言语沟通能力，体现在眼神、动作、他人答题时的反馈;3、口头表达能力，流畅且有内容、逻辑的才能称之为好;4、自信程度;5、辩论能力，能否充分表达自己的意见，说服他人;6、情绪稳定性，在他人否定自己的时候表达要控制情绪;等等。

　　第五，无领导小组讨论面试有哪些环节?

　　无领导小组面试主要有三个环节：1、个人陈述，考生针对题目中的现象或问题依次进行个人陈述，个人陈述的顺序有指定和不指定两种情况，在个人陈述阶段其他考生不可打断，也不做评论;2、自由讨论，自由讨论是无领导小组讨论的关键环节，该环节需每位考生积极参与其中，并进行合理的讨论;3、总结陈词，将讨论的过程进行总结，总结陈词不是必备环节。

　　以上就是2018国家公务员考试无领导小组讨论面试的相关内容，希望对备考的考生有所帮助。

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（编辑：Lynn）