2019内蒙古法院系统考试录用聘用制书记员10月20日笔试(3)

　　(七)确定进入体检考察范围人员

　　计算机速录测试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、计算机速录测试成绩占30%的比例加权计算总成绩，考生各单项成绩和总成绩均四舍五入保留小数点后两位数。根据各职位报考人员加权总成绩得分高低排序，等额确定进入体检考察范围人员。

　　(八)体检考察

　　1.体检。体检由报考职位所属自治区高院、各盟市中院参照公务员录用体检标准，在盟市所在地公立综合医院进行，体检含心理测试相关内容。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消录用资格。

　　2.考察。考察工作由各用人单位组织。全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、学习等情况。

　　3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补，递补只进行一次。

　　(九)公示

　　自治区高院、各盟市中院根据考生总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘人员名单统一在内蒙古人事考试信息网进行公示。公示期为5天。公示期满后，对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　(十)备案

　　公示结束后,各中院将拟聘人员名单报自治区高院备案。

　　(十一)签订合同

　　拟聘人员试用期3个月，试用期满进行计算机速录测试，速录水平须达到每分钟输入80字及以上，达不到标准的视为试用期不合格，不予聘用。试用期合格的人员与各用人单位签订劳动合同，办理相关聘用手续。

　　考生因体检、考察、公示及试用期不合格的，依次进行递补。

　　四、聘用制书记员管理

　　聘用制书记员劳动用工管理，由各用人法院依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则实施。

　　(一)用人法院与聘用制书记员直接订立劳动合同、建立劳动关系，同时按照有关规定对聘用制书记员进行劳动用工备案。

　　(二)聘用制书记员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止均应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

　　五、聘用制书记员薪酬待遇

　　聘用制书记员的薪酬实行结构工资模式，分为基础工资、绩效工资、员龄工资三部分，福利待遇执行所在地政策，按规定参加职工社会保险，享受住房公积金、带薪年休假等待遇。

　　六、其它

　　(一)考生要认真阅读本《简章》和《职位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的职位进行报考。在资格初审、复审等环节中，工作人员将尽最大努力帮助考生发现报名中出现的问题。为此，提醒考生，本着对个人负责的态度，认真选择职位和填报信息。

　　(二)对考生的资格审查贯穿聘用工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格，并记入诚信档案。

　　(三)办理聘用手续后，考生放弃或取消聘用导致职位空缺的，不再进行递补。

　　(四)本简章由自治区高院政治部负责解释。

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　　内蒙古自治区高级人民法院

　　2019年9月12日

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（编辑：常青藤）