2020年军队文职面试热点:为基层减负鼓劲（面试）

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　　2020军队文职面试热点:为基层减负鼓劲(面试)

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　　一、热点背景

　　各行各业都遵循“避责管理”的逻辑，大家都在讲“尽职免责、失职追责”，于是负担重，重在形式主义盛行、痕迹管理普遍。大量的精力被消磨在工作留痕的无效重复劳动上，一切流于形式，但之于实际问题解决的效用，几乎为零，甚至趋反。

　　二、考点预测

　　在中央政治局集体学习中，习近平总书记指出：“现在，痕迹管理比较普遍，但重痕不重绩、留迹不留心。要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。”请你谈谈对习总书记讲话的认识?

　　三、参考解析

　　习近平总书记的批评，可谓一针见血，洞察深刻，既是对干部的关心理解，也是对基层的体恤关爱，更是对目前工作中一些不良倾向的有力批评与及时纠偏，提醒各级要切实整治形式主义、官僚主义。

　　“痕迹管理”普遍，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹，既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。

　　其存在是有原因的：一是痕迹管理是一种方式，但留痕不能成为干事的目的，如果本末倒置，只能适得其反。从根本上说，是披着形式主义的外衣，走着官僚主义的老路。二是形式主义与官僚主义从来都是一对孪生兄弟，如影随形。一些干部缺担当少作为，该自己抓在手上的任务层层向下批发，该尽责的工作通过考核检查简单应付。抓落实不去现场不到一线，考核内容脱离实际，频次多、表格多、材料多，给基层造成了严重负担。

　　如何在抓工作落实中重绩留心?一是不务虚功，重在担当。凡事不务虚功，不流于形式，讲担当、重担当，体现在一名干部身上，就是要看他敢不敢扛事、愿不原做事、能不能干事，也是建设高素质干部队伍的一项基本要求。二是改进作风，狠加落实。在新形势新挑战面前，各级干部既要帮助经营困难的企业渡过难关，又要积极化解发展中的各种风险隐患，责任大、任务重。无论是坚定不移推动高质量发展，还是做好稳就业、稳金融、稳外、稳外资、稳投资、稳预期工作，都必须改进作风，狠加落实。三是重在务实，重在落实。千招万招，不抓落实就是虚招。踏石留印，抓铁有痕，以钉钉子精神抓好落实才是正道。作为推动事业发展的关键少数，领导干部要多到基层一线抓落实，在抓工作落实中重绩留心。要把痕留在推动高质星发展的务实举措中，把绩融于民生改善的切身感受中，把迹写在进企业解难题的调研行程中，把心用在感知百姓冷暖的小事实事中。

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（编辑：sunxia）