2020内蒙古包头土默特右旗引进29名高次人才的公告(2)

　　(二)资格审查

　　报名结束后，资格审查组对报名人员资格进行审查，对符合条件人选在“活力土右”、“土右先锋”微信公众号上进行公示，公示期满无异议人员进行考试。

　　(三)考试

　　考试以面试为主要形式，按照岗位招聘计划数与符合条件报考人数之比达到1︰2的比例进行考试。报考人数达不到开考比例的岗位，将进行岗位核减。面试结束后面试成绩将通过“包头党建网”、“包头市人力资源和社会保障网”、“土默特右旗政府网站”、“活力土右”微信公众号、“土右先锋”微信公众号等平台对外公示。

　　若报名人数较多，增加笔试环节进行筛选，依据笔试成绩从高到低，按照岗位招聘计划数与笔试人数之比1:2的比例确定面试人数。

　　(四)考察

　　根据面试结果，等额确定考察人选，由领导小组成员单位抽调人员组成考察组负责对考察人选进行实地考察，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。对于考察不合格的人员，取消资格，并按照考试成绩由高分到低分依次递补。对符合条件人选进行公示，公示无异议后进行体检。

　　(五)体检

　　考察合格人员进入体检环节。体检需在指定体检医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格，并按照考试成绩由高分到低分依次进行递补。

　　(六)决定录用

　　综合面试、考察结果和体检情况，由旗委组织部向领导小组汇报，提出建议人选名单，经领导小组集体研究通过后，提请旗委常委会集体讨论作出聘用决定。

　　(七)录用公示

　　对拟引进人选名单在“包头党建网”、“包头市人力资源和社会保障网”、“土默特右旗政府网站”、“活力土右”微信公众号、“土右先锋”微信公众号等平台进行公示，接受群众广泛监督，公示期为5个工作日。

　　(八)办理手续

　　公示无异议后，就引进人选情况向市委组织部、市人社局进行书面报告，并办理人事录用手续，签订新录用人员最低服务期限协议书，在土默特右旗最低服务年限为五年，试用期一年。

　　五、人员管理及政策待遇

　　1.引进人才原则上安置到所填报单位工作，列事业编制管理，享受土右旗事业单位工作人员待遇。

　　2.按照市委、市政府《关于实施“包头大学生集聚计划”的若干意见》精神，享受租房补贴政策待遇。

　　3.实施高层次人才培养计划。择优选定5名，第一年在旗委组织部调训;第二年，到编制单位锻炼;第三年，到乡镇(管委会)挂职锻炼;第四年，择优选任到事业副职岗位。其他人员中表现突出的，优先列为副科级后备干部，根据所学专业和各单位实际需求优先安排挂职锻炼和提拔重用。

　　六、其他事宜

　　1.本次公开引进人才不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导班。

　　2.应聘人员在引进期间要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响考试及聘用的，责任自负。

　　3.本公告由土默特右旗委组织部、土默特右旗人力资源和社会保障局负责解释。

　　4.咨询电话：

　　土默特右旗委组织部：

　　联系人：康万春王星慧

　　联系方式：0472-8882239

　　土默特右旗人力资源和社会保障局：

　　联系人：贾晓磊

　　联系方式：0472-8882286

　　附件：1.土默特右旗2020年引进高层次人才岗位设置表

　　2.土默特右旗2020年引进高层次人才报名表

　　中共土默特右旗委员会组织部

　　土默特右旗人力资源和社会保障局

　　2020年8月31日

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（编辑：sunxia）