2021鄂尔多斯杭锦旗事业单位引进专业技术人才公告(2)

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　　（三）面试 

　　1.面试采取组织专场招聘会方式进行。面试工作根据引才方案成立专家组，专家组由5人组成，对应聘人员进行专业能力测评和综合素质考评。应聘人数与引进人数比例原则上达到5:1方可进入面试环节。如达不到开考比例，根据报名情况，可由公开引进专项工作领导小组研究后，适当降低开考比例，需划定面试成绩合格线的应提前明确。 

　　2.签订协议。公开引进工作领导小组根据面试考核结果，对符合引进要求的应聘者进行现场签约，签约名单报公开引进工作领导小组备案。 

　　(四)体检 

　　体检要到统一指定的旗县级以上综合性医院进行,体检项目和标准参考《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。 

　　(五)考察 

　　体检合格人员为考察对象。考察工作由引进方组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、学籍档案、个人信用等方面的情况并形成具体的考察结论。考察合格人员经研究为拟聘用对象。放弃考察或考察不合格出现空缺名额的依次进行递补，递补次数不超过一次。 

　　五、管理及待遇 

　　（一）用人单位与新聘用人员签订3年期限的聘用合同，试用期为6个月；试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，入事业单位正式编制；试用期间或期满不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补； 

　　（二）聘用人员在合同约定服务期内不准脱产考研读博、不得离开杭锦旗工作。若有违约行为，按相关规定处理； 

　　（三）工资待遇按照事业单位同类人员标准执行。 

　　六、其他事项 

　　（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开引进工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消聘用资格； 

　　（二）已经签订就业协议的应聘人员违约，将录入失信人员名单； 

　　（三）报考人员要随时关注杭锦旗疫情防控指挥部通告，严格遵守疫情防控措施要求。本次公开引进工作的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在杭锦旗人民政府门户网站发布相关公告，请应聘人员随时关注，并在考试前做好个人防护，减少非必要流动。 

　　此公告由旗公开引进专项工作领导小组负责解释。 

　　附件：1.《2021年杭锦旗事业单位公开引进专业技术人才岗位表》 

　   　2.《2021年杭锦旗事业单位公开引进专业技术人才报名登记表》