2022年鄂尔多斯行政审批和政务服务局所属事业单位引进4名高层次人才公告(2)

　　(三)专业能力测试

　　本次人才引进不设开考比例。每个报考岗位均采取专业能力测试+面试形式进行。

　　专业能力测试采用国家通用语言文字制卷，应聘人员需采用国家通用语言文字作答，对不按规定文字作答的，按零分处理。专业能力测试不划定考试范围，重点测试引进人员需具备的专业能力和综合应用能力。满分为100分，最低分数线为60分，采取闭卷方式进行。专业能力测试结束后，根据成绩由高到低的顺序，按照引进人数与报考人数1：3的比例进入资格复审范围(达不到1：3比例的，按照参加专业能力测试的实际合格人数全部进入资格复审)，末位出现成绩并列的考生全部进入资格复审。专业能力测试成绩在鄂尔多斯市人力资源和社会保障局、鄂尔多斯市行政审批和政务服务局官网公布。

　　(四)资格复审

　　进入资格复审范围人员在指定时间内携带以下材料到市行政审批和政务服务局考核管理科(伊金霍洛旗CBD国泰商务广场T1-604室)进行资格复审。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃人才引进资格。资格复审另行通知。

　　资格复审所需材料：

　　(1)居民二代身份证原件及复印件1份;

　　(2)应届毕业生需提供加盖学院(系)和校教务处(研究生院、处)公章的证明原件、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告原件及复印件1份;

　　(3)非应届毕业生需提供博士研究生毕业证、学位证书、学历验证报告原件1份及复印件1份。

　　资格复审重点审核引进人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消后续环节资格。因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩最低分数线以上从高到低的顺序依次等额递补，并由市行政审批和政务服务局电话通知递补人员，进行资格复审。资格复审及递补后达不到面试比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。

　　对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由应聘人员本人承担。

　　(五)面试及总成绩计算

　　面试按结构化面试的方式进行，满分100分，最低合格分数线60分。主要考查专业素养、语言表达能力、形象举止等，面试成绩当场公布。未如期参加面试的，视为自动放弃人才引进资格。面试考生需要采用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

　　引进人员考查总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩保留小数点后两位小数，若同一岗位实际引进计划数范围内考查总成绩并列，以专业能力测试成绩高低排序，专业能力测试成绩也相同的，组织面试加试，以加试成绩高低排序。总成绩在鄂尔多斯市人力资源和社会保障局、鄂尔多斯市行政审批和政务服务局官网等媒体公布。

　　(六)体检与考察

　　根据总成绩高低排序和该岗位实际引进计划数，等额确定进入体检和考察范围的人员，考察和体检时间、地点另行通知。

　　体检和考察工作由市行政审批和政务服务局组织实施。体检工作在指定医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行，体检费用由报考人员自行承担。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消引进资格。

　　考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》进行，按照德才兼备的标准和拟引进岗位要求，对被考察对象进行全面考察，查阅本人档案，并对其主要社会关系进行政治审查。

　　考察对象对考察结果有异议的，由市行政审批和政务服务局进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响聘用情形，取消引进资格。报考人员应在要求的时限内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，除不可抗因素外，未按时提供人事档案及考察所需材料的视为自动放弃引进资格。

　　(七)审定公示和聘用

　　综合专业能力测试、面试、体检情况和考察结果，提出拟引进人选名单，经市行政审批和政务服务局党组集体研究，确定拟引进人选，并进行公示。拟引进人选名单在鄂尔多斯市行政审批和政务服务局官网进行公示，公示时间为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示结束后，市行政审批和政务服务局将申请报市人力资源和社会保障局办理引进手续。

　　在本次高层次人才引进聘用手续办理前，出现考生被录用为公务员或通过公开招聘聘用到其他事业单位等情况造成岗位空缺，不再进行递补。2023届应届毕业生需取得毕业证书、学位证书之后正式办理聘用和入编手续。

　　(八)办理入职手续

　　由市行政审批和政务服务局与引进人员签订事业单位聘用合同。引进人才实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补。

　　引进人员实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。新聘人员属于初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员一般不超过3个月;特殊情况的，最长不超过6个月，试用期间包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（编辑：常青藤）