2023鄂尔多斯乌审旗乌兰牧骑招聘4名专业技术人员公告(3)

　　(三)面试

　　1.面试时间、地点及其他事宜通过指定官方平台另行通知。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间内到达指定地点的，视为放弃面试资格。

　　2.面试采取技能测评的方式进行。面试满分为100分。主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力。面试测试内容为舞蹈岗位测试作品展示、技术技巧展示、即兴表演、展示一专多能，声乐岗位测试作品演唱、视唱、听音测试、展示一专多能。

　　3.面试合格分数线为80分。面试成绩未达到面试合格分数线的应聘人员，不得进入下一环节。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审工作由招聘单位人事主管部门组织实施。资格复审时间、地点和所需证明材料，提前在指定官方平台上公布。

　　2.从面试成绩达到最低合格分数的人员中，按照每个岗位应聘人员面试成绩从高到低的排序和招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的最后一名人选面试成绩出现并列且超过1：3的，全部进入资格复审范围。资格复审后，进入笔试范围人选出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1：3比例的，以实际人数确定进入笔试范围人选。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，须在报名网站上予以公布。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件(包含身高条件)。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消笔试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃笔试资格。

　　5.考生需保持联系方式畅通，由于考生联系方式不畅通而造成的后果责任自负。

　　(五)笔试

　　1.笔试提供国家通用语言文字、蒙古语言文字两种文字试卷。笔试选择国家通用语言文字试卷的应聘人员必须用国家通用语言文字作答，选择蒙古语言文字试卷(部分内容加注国家通用语言文字)的必须用蒙古语言文字作答。对同一科试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。

　　2.笔试成绩须达到同试题同考官组参加笔试考生平均成绩方可进入下一环节。

　　3.笔试内容：详见《乌审旗2023年乌兰牧骑公开招聘专业技术人员岗位表》。笔试满分为100分，采取闭卷方式进行。

　　4.笔试时间、地点及准考证打印时间在指定官方平台公告。应聘人员须凭本人有效证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照)和准考证参加考试。

　　5.根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，笔试成绩加2.5分。

　　6.笔试总成绩：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　(六)总成绩

　　应聘人员考试总成绩=面试成绩×80%+笔试总成绩×20%(以上成绩均保留两位小数)。

　　应聘人员面试成绩、笔试总成绩和考试总成绩在指定官方平台公布。

　　(七)体检和考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，并在指定官方平台公布。同一岗位进入范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;面试成绩也相同的，由招聘单位组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　1.体检

　　(1)体检工作由招聘单位具体组织实施，体检医院由公开招聘领导小组指定，体检费用由应聘人员自行承担。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定执行。

　　体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，招聘单位在接到医疗体检机构通知后，及时通知应聘者进行复检。

　　(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检结果报人社局备案。经公开招聘领导小组会议研究决定后依次递补。体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

　　(3)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　(1)考察工作由招聘单位具体组织实施。组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　(2)应聘人员考察不合格，经招聘单位上报公开招聘领导小组研究，取消其聘用资格。

　　(八)公示与聘用

　　1.公示

　　(1)根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在指定官方平台上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　(2)公示期间，对于实名反映与本次招考有关的举报信、电话等，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用

　　(1)对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　(2)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　①应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。

　　②应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　③试用期间或期满考核不合格的。

　　④在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　(3)拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，按照干部管理权限办理备案手续。

　　(4)办理手续并签订合同。招聘单位依据备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　(5)办理聘用备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的不再进行递补。

　　(6)安排岗前培训。事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

（编辑：常青藤）